 |
第二層保障—職業退休金 |
| |
公務人員退休撫卹基金簡介 |
| |
 |
基金的誕生 |
| |
我國公務人員退休撫卹制度，創立於民國三十二年施迄今已歷半個世紀，其間雖經過四次修正，但整體構與原則均維持由政府負擔退撫經費之「恩給制」；惟由於政治、經濟、社會環境急遽變遷，早期所設的退撫制度，已面臨前所未有的挑戰，爰自民國六十年組成專案小組進行研究，歷時多年方完成改革方案，至84年7月1日起，改採共同提撥制，由政府與公務人員共同撥繳費用建立退休撫卹基金，以支付改制後年資之退撫經費。 |
|
基金的基本目標 |
| |
| ‧ |
保障退撫所得，加強安老卹孤。 |
| ‧ |
依法提撥基金，確保退撫經費來源。 |
| ‧ |
充分照顧退休人員，兼顧現職人員福利。 |
|
|
基金的撥繳：公務人員、教育人員、軍職人員本俸加1倍之8％至12％之費率計算。每月應繳退撫基金費用總額中，政府撥繳65％，個人自繳35％。 |
|
| |
（資料來源：退撫基金） |
| |
|
| |
勞工退休基金制度簡介－勞工退休準備金（勞退舊制） |
| |
|
依勞動基準法(73.7.30制定)有關退休法條規定。 |
|
屬於確定給付制，雇主提撥每月工資總額2%-15%。 |
|
主管機關是行政院勞工委員會，勞保局是承辦機關，參與對象是適用勞基法之本國籍勞工。 |
|
事業單位提存於中央信託局(現為台灣銀行)，為適用勞動基準法之事業單位按月所提撥，該準備金之所有權屬於雇主，係為未來勞工如符合退休條件時，事業單位可用於支付勞工退休金預為準備的制度。 |
|
該準備金係採責任準備精神，其提撥率則由事業單位考量勞工工作年資、薪資結構、最近五年勞工流動率、今後五年退休勞工人數等因素訂定。 |
|
因僅係準備金性質，因此如該準備金數額不足以支應勞工退休金時，雇主仍應另行補足，所以該制度僅為減輕雇主一次給付退休金之資金壓力而設，其數額多寡並未影響雇主支付勞工退休金之標準，亦未影響勞工退休金之請領權益。 |
|
| |
（資料來源：行政院勞委會、勞工保險局） |
| |
|
| |
勞工退休基金制度簡介－勞工退休基金（勞退新制） |
| |
|
勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及移送強制執行等業務，由中央主管機關委任勞保局辦理。勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度。 |
|
個人退休金專戶 |
| |
雇主應為適用勞基法之本國籍勞工，按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，應請領月退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。 |
|
年金保險 |
| |
| ‧ |
僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經1/2以上勞工同意，且選擇參加年金保險之勞工人數達全體勞工人數1/2以上，經行政院勞工委員會核准後，投保符合保險法規定之年金保險。 |
| ‧ |
年金保險契約應由雇主擔任要保人，勞工為被保險人及受益人。事業單位以向同一保險人投保為限。年金保險之承辦機構為經中央主管機關核准之保險公司。給付請領方式依年金保險保單內容規定辦理。另外雇主每月負擔年金保險費之提繳率，不得低於勞工每月工資6％。又事業單位實施年金保險時，有關勞退條例所規範之適用對象、新舊制度銜接、保險費計算起迄、工資、提繳率調整及申報期限、請領權利等規定，於年金保險準用個人退休金專戶之規定。 |
|
|
| |
（資料來源：行政院勞委會、勞工保險局） |
| |
|
| |
私立學校教職退撫儲金制度簡介 |
| |
|
依私立學校法及教師法相關規定；主管機關為教育部。 |
|
由「財團法人中華民國私立學校教職員工退休撫卹基金管理委員會」擔任收支管理運用單位。 |
|
退撫儲金新制採「確定提撥制」，輔以「分戶立帳」、「集中管理」、「監管分立」、「可攜式」等原則，將提撥之金額交由健全的基金管理機構負責，期使基金投資收益更具績效。在法制上，類似韓國模式訂定特別法律，統一辦理，並由國家監督；在基金管理上，接近美國及澳大利亞模式，採個人帳戶制，並委託金融機構運用孳息；在給與方式上，則與絕大多數國家相同，提供定期退撫給與之選擇，符合世界年金給付主流趨勢。 |
|
儲金經費來源：係按教職員本薪2倍之12%，按月提撥至教職員個人帳戶。其中教職員負擔35%、政府負擔32.5%、學校負擔32.5％。學費百分之一撥入原私校退撫基金帳戶，支應儲金建立前教職員年資退撫給與。 |
|
由教職員、學校及政府，按月共同提撥儲金至教師個人帳戶，俟教職員退離時，一次領取儲金之本金及孳息。 |
|
儲金制退休金以一次給付為原則，另提供商業年金保險，供退休教師選擇採定期給付方式領取。 |
|
| |
（資料來源：教育部） |
| |
|
