一、各式計畫

國民養老金
所有20歲以上60歲以下的國民不分職業都有須加入。

厚生養老金保險
適用在企業工作者，滿足相關條件即可加入。

無

確定給付型企業年金：
企業在員工加入公司時，承諾員工於退休時支付一定的退休金給付，然後根據此一金額計算出每個月必須繳納的保費。

有Corporate-type DC Plan，以及individual-type Defined Contribution Pension Plan，(iDeCo)。

個人儲蓄帳戶計畫(NISA)有：成長投資、定期定額投資兩種

補充說明：有些文獻將iDeCo視為第三支柱。

二、參與提撥方與比率

國民養老金
被保險人於2025年4月至2028年3月之月繳納金額是17,510日元。

厚生養老金
企業(雇主)和被保險人(勞工)各負擔一半

無

由企業提撥；員工也可以在不超過企業繳納額度的前提下自願提繳。
原則沒有提繳上限，但員工提繳部分免稅額為每年4萬日元。

Corporate-type DC

企業提撥。

有些計劃也可以員工在不超過企業繳納額度的前提下自願提繳。

Individual-type DC

員工提撥。

企業提撥部分，符合法規要求的企業可以透過通知National Pension Fund Association，在員工繳納的款項基礎上進行繳納。

提撥可至65歲，但60歲開始請領後，則不能再提撥至帳戶。

年滿18歲之日本居民參與。
無參與金額上限，但設有免稅上限：

成長投資：單年度投資上限240萬日元。

定期定額投資：單年度投資上限120萬日元。

成長投資及定期定額投資兩種額度可同時使用，單年度合計免稅限額360萬日元。
多年累積最多可以持有1,800萬日元的免稅投資標的(其中成長投資1,200萬日元)。
買回後空出的額度在翌年每年每稅限額內可回復使用。

三、請領資格

國民養老金
年滿65歲。

厚生養老金
年滿65歲。
(滿足保險費繳納條件者，根據出生年分的不同，有可能在65歲之前即可領取厚生養老金。)

無

員工可以選擇定期領取或是一次性領取(定期支付的期限由勞資雙方選擇)

員工可以選擇定期領取或是一次性領取(定期支付的期限由勞資雙方選擇)

不適用

四、領取方式

國民養老金
退休金之來源為：保險費收入、投資運用、國庫負擔(比例為1/2)。
給付保險費超過10年者，年滿65歲以後可每月領取定額。
2025年，如已繳納保費40年者，可得年度金額831,700日元。

厚生養老金
65歲可每月領取。一次領取可能將支付所得稅20.42%。

無

員工可以選擇定期領取或是一次性領取(定期支付的期限由勞資雙方選擇)

員工可以選擇定期領取或是一次性領取(定期支付的期限由勞資雙方選擇)

不適用

五、給付標準

國民養老金
被保險人於2025年4月至2028年3月之月繳付金額是17,510日元。

厚生養老金
每月的工資和獎金 x 保險費率 /2
保險費率=18.3%
(雇主9.15% 加上 勞工9.15%)

無

由企業提撥；員工也可以在不超過企業繳納額度的前提下自願提繳。
原則沒有提繳上限，但員工提繳部分免稅額為每年4萬日元。

Corporate-type DC
依照約定之退休計畫計算每月繳付金額。繳付金額不超過每月46,000日元或每年不超過552,000日元

Individual-type DC
依各類保險人繳付不同金額，每月提撥最多金額如下 (最低為5,000日元)：
第一類 68,000日元。
第二類 依不同身分有最多12,000、20,000及23,000日元。
第三類 23,000日元。

無參與金額上限，但設有免稅上限：
成長投資：單年度投資上限240萬日元。
定期定額投資：單年度投資上限120萬日元。
成長投資及定期定額投資兩種額度可同時使用，單年度合計免稅限額360萬日元。
多年累積最多可以持有1,800萬日元的免稅投資標的(其中成長投資1,200萬日元)。
買回後空出的額度在翌年每年每稅限額內可回復使用。

六、稅賦優惠規定情形

無

無

員工非課稅額度為一年4萬日元。

Corporate-type DC
由於所提撥之退休金不屬於薪資收入，因此收入較低時，income tax和residential稅可能會減少。
如果降低月薪標準，也有可能減輕社保費(social insurance premium)負擔。但是，繳納的社會保險費減少，可能會減少以下情況：

1. 企業職工養老保險待遇；
2. 國民健康保險的疾病、傷害津貼和生育津貼；
3. 僱用保險的失業補助、育兒休假補助、護理休假補助等

Individual-type DC
提撥之金額可所得稅抵扣。
投資所得免稅。
領取之退休金也有稅賦優惠。

免稅類型：股利所得、資本利得

成長投資：單年度投資上限240萬日元。

定期定額投資：單年度投資上限120萬日元。

成長投資及定期定額投資兩種額度可同時使用，單年度合計免稅限額360萬日元。

多年累積最多可以持有1,800萬日元的免稅投資標的(其中成長投資1,200萬日元)。

買回後空出的額度在翌年每年每稅限額內可回復使用。

七、由政府管理

日本政府成立Government Pension Investment Fund, GPIF進行管理。

政府給付養老金為一固定值。

領取國民養老金之金額高低取決於保險費繳納期間的長短。

領取厚生養老金者之金額，取決於被保險人加入時之月薪(標準月工資)和期間的長短。

無

企業交由信託公司、壽險公司或投資顧問公司管理。

Corporate-type DC
由企業選擇asset management institution資產管理機構管理、及pension management institution退休金管理機構進行管理，再由資產管理機構與銀行、credit unions、證券公司、壽險公司、agricultural cooperatives、郵局等合作提供商品與投資服務。員工選擇投資商品，包括定期存款、公開發行公司債、共同基金、股票、保險商品等。

Individual-type DC
企業之iDeCo係由企業選擇National Pension Fund Federation下之pension management institution退休金管理機構進行管理基金。由員工自行決定投資金融商品，包括：定期存款、公開發行公司債、共同基金、股票、保險商品等。

參加人自行管理並選擇投資標的。

八、自行選擇投資標的

無

無

無

Corporate-type DC
自行決定投資金融商品，包括：定期存款、公開發行公司債、共同基金、股票、保險商品等。

Individual-type DC
定期存款、公開發行公司債、共同基金、股票、保險商品等。

成長投資：基金、上市股票、REITs。
定期定額投資：基金。